OTP — obligatorisk tjenestepensjon

Lov om obligatorisk tjenestepensjon pålegger de fleste arbeidsgivere med ansatte å opprette en pensjonsordning. Minstekravet er et innskudd på 2 prosent av den ansattes lønn, beregnet fra første krone og opp til 12 ganger folketrygdens grunnbeløp (G). Også ansatte i lave stillingsbrøker og unge arbeidstakere er omfattet etter dagens regler.

Ordningen opprettes hos en pensjonsleverandør

Bedriften velger leverandør — livsforsikringsselskap eller pensjonskasse — og melder ansatte inn og ut ved ansettelse og fratreden. Ordningen skal være på plass senest seks måneder etter at plikten inntrådte. Skatteetaten kontrollerer OTP via A-meldingen, der pensjonsleverandøren nå rapporteres, og manglende ordning kan gi pålegg og tvangsmulkt.

Kostnad og bokføring

Innskuddet er fradragsberettiget for bedriften og inngår i grunnlaget for arbeidsgiveravgift. Det bokføres som pensjonskostnad i kontogruppe 54 løpende — også for perioder der fakturaen fra leverandøren kommer etterskuddsvis, slik at kostnaden treffer riktig periode.