Sykepenger og arbeidsgiverperioden

Blir en ansatt syk, dekker arbeidsgiveren sykepengene i arbeidsgiverperioden — de første 16 kalenderdagene av fraværet, regnet fra første hele fraværsdag. Egenmelding kan brukes for kortere fravær etter folketrygdlovens minsteregler eller rausere IA-regler, deretter kreves sykmelding.

Etter dag 16

Fra dag 17 overtar NAV, med sykepenger begrenset oppad til 6 ganger grunnbeløpet. Mange arbeidsgivere forskutterer full lønn og krever refusjon fra NAV — refusjonskravet fremmes digitalt via inntektsmeldingen, som sendes når arbeidsgiverperioden er over. Lønn over 6 G som forskutteres uten refusjon er bedriftens egen kostnad.

Bokføring og rapportering

Sykepenger i arbeidsgiverperioden er vanlig lønn i regnskapet og i A-meldingen. NAV-refusjoner inntektsføres som refusjon av lønnskostnad når kravet er sendt, typisk kredit på egen konto i lønnsområdet, slik at netto lønnskostnad blir riktig. Små virksomheter kan tegne NAV-forsikring som dekker deler av arbeidsgiverperioden.